企業ものの出版物を手掛けていて思うのは、
最後はやっぱり人の問題に行きつくなということ。
そこで今の企業が悩んでいるのが、
社員の公平性をどう担保するのかということと、
優しさと厳しさのちょうどいい“湯加減”はどこなのかということだ。
優秀そうな人を上から順に採れる大企業と違って、
中小企業は限りある人材をどうやって生かすかを考える。
辞められては困るので待遇はよくしないといけないけど、
ぬるま湯でも困る。
高いノルマを課すなどして厳しくすると疲弊してやめていく。
がんばれる度合いや、我慢できる限界がそれぞれ違うから、
みんながちょうど折り合える状態をつくり出すというのは、
そうとう難しいだろうなと思う。
ただひとついえるのは、社員が意欲的に働いている会社は、
長い目でみればよくなっていくということだと思う。
ちょうどいい“湯加減”を探るには、たぶんいろいろやってみるしか
ないんだろうなと思う。
そこのヒントになるような本がつくっていけたらいいなあ。
