子どもが急病とかで頻繁に休むので、独身者が割を食うから
不公平だというのだ。
これは少子化で子どものいる家庭が少数派になっていることや
子どもを育てたことがない人が増えて、
不寛容になっているとの指摘があり、もっともだ。
防げることと防げないことがあって、
子どもの急病というのは防げない。
でも、働く人の不公平感は防ぐことができる。
容易に人を増やすことができる状況ではないのだから、
仕事量が増えた人には手当をしていくしかないのではないか。
今年の１月から、
「育休中等業務代替支援コース（両立支援等助成金）」
という国の制度が始まって、中小企業に対して、
育児のために休業したり、短時間勤務になったために生じた
業務をカバーした周囲の労働者に会社が手当を支払った場合、
国から助成金が支払われることになった。
育児をする人だけでなく、その周囲でカバーに回る人たちにも
手当をしようというわけだ。
これは素晴らしい制度だ。
こういうものを周知して「お互い様」とみんなが思える
社会にしていかないといけないね。
