ヤフー株式会社は、新卒一括採用をやめて、
３０歳以下を採用する「ポテンシャル採用」を
はじめるという話が１年前にあった。
こういうのは、他の企業もどんどんマネしたらいいと思う。
日本は採用機会が新卒に偏りすぎていて、
新卒のときに正社員になれないと、
なかなかあとから正社員になれない。
企業はなるべくまだ真っ白な学生を取って、
自分たちの企業色に染めたいのだと思う。
でも、それって社員を扱いやすいロボットにする
ことじゃないのかなと思う。
いろんな職業を経て、いろんな勉強をした人のほうが、
いい仕事ができるのではないかな。
大学出たてでなくても採用の門戸が広がるなら、
無理に留年したりする必要もなくなる。
そういうのが一番の無駄。
活躍するのに年齢なんかほとんど関係ないのだから。
