報酬って、会社の場合、
マネージャー＞プレイヤー
となっていると思う。
スポーツの場合は、
マネージャー＜プレイヤー
という図式になっている。
会社もプレイヤーのほうが稼げるようにしたほうがいいんじゃないか。
会社では現場で成果を上げると、管理職になり、
給料もアップする。
ところが、管理職になったばっかりに悩んでいる人も多いようだ。
だったら、ずっと現場をやったほうがよくて、
管理職は成果を上げられなくても、向いている人がやったらいい。
その際、管理職より、現場の人のほうの給料を高くすればいい
のではないかな。
みんなが管理職に向いているわけではないからね。
現場より管理職が向いている人もいるし。
もう管理職が「俺はこうやって成果を出したんだ」といって、
部下を指導する時代じゃないと思う。
