即戦力を求めるのは、企業が長期で育てる教育力や
体力を失っていることの証左ですよね。
「優秀な人を採りたい」というのは、
「うちは教育力に関して無能なので、
出来上がっている人を採りたい」と聞こえてしまう。
そもそもその会社で有能な人として働けるかどうか
どこで判断するのだろう。
既存社員と価値観が似ている人とかいうが、
同じ価値観の人ばかり集めても発展性がないと思うが。
結局、自分たちの尺度で、自分たちが思う「有能な人」を
選び、教育していくしかないんだと思う。
若い人に厳しい人は多いが、
「あんたは若いときから有能だったんか」と言いたいね。
若者はじっくり育ててくれそうな会社を選ぶのが
いちばんいい選択なのではないかと思う。
